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发稿时间:2019-05-12 08:32 来源:威尼斯投注站 阅读量:154
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威尼斯投注站威尼斯投注站威尼斯投注站 2018年4月,来自美国佛罗里达州泽夫纳市43岁的Bryan Hill对亚马逊提起诉讼,指控后者在自己背部受伤后进行恶意解雇,并且未给予员工受伤后应得的工伤补偿。Hill的代理律师Miguel Bouzas表示:“这一案件计划于今年9月进行调解,在此之前我们一直处于僵持状态。”根据诉状内容显示,一位经理曾告诉Hill,他非常年轻,背部肯定不会有严重的病痛,但却在亚马逊人力资源部门批准他请假去看医生之前就被解雇了。 无独有偶,在另一家位于宾夕法尼亚州的亚马逊物流中心,一名亚马逊员工同样在工作中受伤后被解雇。“我当时站在梯子上,有人从下面跑过时撞倒了我的梯子,然后我后背和左腿着地,重重的摔倒在地。”Christina Miano-Wilburn说道,这次事故给她的背部造成了永久性损伤。“公司方面拒绝给我提供工人工伤补偿证明材料。依照规定,如果我受伤后26周仍无法工作,我将会被解雇,然而仅仅五周后,公司就把我辞退了。” Christina Miano-Wilburn在2017年5月收到了离职通知邮件,此前她已经在亚马逊工作了两年。被亚马逊解雇后不久,她也由于没有收入而无家可归。 还有很多亚马逊物流中心的其他员工因为危险的工作环境和高强度的工作量而感到力不从心,因此在受伤前就已经主动离职了。今年4月,由于天气炎热,在加州圣贝纳迪诺的亚马逊物流中心工作的Lindsai Florence Johnson被救护车带走。她在接受采访时说道:“我觉得他们肯定以为我当时是在装腔作势,但实际上我已经严重脱水而且头晕目眩。” 2017年6月Lindsai在亚马逊物流中心入职,由于受到不公正的对待,她已于今年5月份辞职。Lindsai说:“并不是所有人在受伤之后都会选择向上级报告而获取工伤补偿,因为他们害怕丢掉这份工作。我不止一次带着工作中造成的瘀伤回家,而且我在亚马逊经历了人生中第一次疝气。” 在大多数情况下,亚马逊的员工只能与雇佣他们的临时机构打交道,并且将责任转移到第三方,这就大大增加了员工获得应有补偿与待遇的难度。最近三年,Michael Yevtuck就一直辗转于各个法庭之间,为要求获得正式员工的工伤赔偿与Integrity Staffing打官司,他受雇于这家中介机构,后者安排他在位于新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊物流中心工作。 “在工作期间,我必须以最快的速度蹲下,爬上阶梯,有时甚至需要连续一个小时保持这个速度。所有的蹲姿都对我的左膝造成了严重伤害,因此我更依赖右膝,导致其同样不堪重负而受伤。”2015年11月,Yevtuck的膝盖受了伤。 亚马逊的医护人员为他的膝盖安装上了护具,并且建议他尽可能地从事强度较小的工作。Yevtuck还提供了一些亚马逊医护人员和私人医生的医学诊断文件。“我一回到工作岗位,主管就交给了我一份全职工作,我的双膝都因此而受伤。”Yevtuck说道。 Yevtuck还表示,亚马逊同意他继续回去工作,但前提是他必须签署一份文件,说明他的伤势是在亚马逊工作之前就已经造成。2016年4月,一位私人医生对他的膝盖进行了核磁共振检查,结果发现他的左膝半月板已经撕裂,但亚马逊方面并没有支付他的医疗费用,也没有接受他的工伤赔偿申请。Yevtuck的下一次开庭将在今年9月,他表示会继续为要求获得应得的工伤补偿和医疗费用报销而进行法律诉讼。 亚马逊发言人Melanie Etches在一封电子邮件中表示:“仅去年一年,亚马逊就创造了超过13万个工作岗位,目前在全球拥有超过56万名员工。确保员工安全始终是我们的首要任务。”她还指出,亚马逊的安全领导计划(Safety Leadership Program)是公司积极推行确保员工安全政策最好的例子。 Etches表示:“亚马逊在运营会议、新员工入职会议、流程培训和安全流程开发等方面都以安全优先,并且在各个项目中都制定了安全指标和审计要求。我们不希望发生任何事故,亚马逊也会通过任何事故学习和改进项目流程,防止未来发生类似意外。” 半年报密集披露期,上市公司业绩之外,分红方案成为投资者关注焦点。昨日晚间,化工股英力特发布半年报,公司上半年实现盈利0.86亿元,比上年同期增长20.8%。同时,英力特推出土豪级别的分红方案,拟每10股派发现金红利12元(含税)。 如此高比例的分红方案,市场也给予了优待。今日开盘,英力特直接一字板涨停,这也是其近一年来首个一字涨停板。从近段时间的股价走势看,英力特的表现可圈可点。自7月6日大盘创阶段底部以来,截至中午收盘,英力特已累计上涨34.92%,远远超出大盘同期表现。 公布半年报,公司上半年实现盈利8.62亿元,比上年同期增长177.34%。同时公司拟每10股派发现金股利4.2元(含税)。消息公布次日,公司股价大涨8.92%,并一直连续上涨至今。 6月29日午间公告,拟向全体股东每10股派现2元(含税),同时每10股转增股本5股。当日午后,金固股份上演地天板,次日,该股继续涨停,第三个交易日冲高回落。 英力特能有如此表现,一方面在于其实今年半年报首个高分红股票,抢了头炮;二是其股息率较高的因素,仅按照半年度分红计算也能达到10%以上水平。那么,哪些股票半年报也可能达到这种分红水平呢?不妨参照目前英力特的情况来进行筛选。 无论本次英力特的高分红,还是此前中国神华的高分红,都在一定程度上折射出供给侧结构性改革的作用,以及身处产能过剩行业的无奈。在半年报中,英力特就直接表示,今年上半年,随着国家供给侧结构性改革步伐加快,安全环保节能政策日趋严格,原料市场供应紧张、市场竞争激烈成为公司考验。 不过,投行人士也指出,无论如何,在监管鼓励的背景下,高分红的正面意义远远大于背后“套路”。毕竟,有没有现金分红往往是观察上市公司是否赚到真金白银的利润的最直观表现,尤其是高现金分红的公司,至少说明上市公司的净利润是真真正正赚到了,出现财务“爆雷”的可能性极小。这一点,在A股投资者越来越喜欢寻找安全边际的条件下,显得尤为重要。 近期,沙特与加拿大的外交关系跌至冰点。据外媒报道,沙特阿拉伯央行和国家养老基金已指示其海外资产管理机构抛售其持有的加拿大股票、债券以及现金。消息传来之后,加元先抑后扬,短线走出V型走势,同时随着消息指出加拿大有望重归北美自由贸易协定(NAFTA)谈判,加元涨势迅速扩大。若周五公布的加拿大就业数据疲软,有可能重新打开加元的下行之路。

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